Công đoàn KCN VSIP: Xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh

Normal
0

false
false
false

MicrosoftInternetExplorer4

<![CDATA[

]]>

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:”Table Normal”;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:”";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:”Times New Roman”;
mso-ansi-language:
mso-fareast-language:
mso-bidi-language:}

 Thời gian qua, các
cấp công đoàn Khu công nghiệp Việt Nam – Singapore (CĐ VSIP) đã tích cực, nỗ
lực trong hoạt động để chăm lo quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động.
Trong đó, tập trung vào các nhiệm vụ như phát triển đoàn viên, thành lập công
đoàn cơ sở (CĐCS); chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính
đáng cho công nhân lao động (CNLĐ); từng bước xây dựng mối quan hệ lao động hài
hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp (DN)…  

Tổ chức CĐCS vững mạnh, góp phần xây dựng mối quan hệ lao
động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại DN Ảnh: M.DUY

Ông Lê Nho Lượng, Chủ tịch CĐ VSIP cho biết, chúng tôi xác
định công tác đại diện bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của CNLĐ là một trong
những nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu, vì vậy luôn quan tâm thực hiện. Với phương
châm: "Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, phòng ngừa tranh
chấp lao động tập thể, đình công tự phát tại DN", CĐ VSIP đã phối hợp với Ban
Quản lý VSIP thường xuyên kiểm tra, nhắc nhở, hướng dẫn DN thực hiện đúng quy
định của pháp luật nhằm bảo vệ quyền và lợi hợp pháp của CNLĐ; chỉ đạo CĐCS
tăng cường giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể
(TƯLĐTT), cải thiện điều kiện làm việc… Tính đến nay, có 41% CĐCS ký kết được
TƯLĐTT; trên 93% CNLĐ được ký hợp đồng lao động; 100% CNLĐ ký hợp đồng lao động
được đóng BHYT, BHXH, BHTN; 50% DN thành lập Hội đồng hòa giải lao động cơ sở…

Để tổ chức CĐ vững mạnh, là chỗ dựa vững chắc của CNLĐ thì
việc đổi mới nội dung, phương pháp và nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ
cán bộ, đoàn viên, tổ chức CĐ đóng vai trò quan trọng. Với phương châm: "Hướng
mạnh hoạt động về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu; lấy CNLĐ,
ĐVTN làm đối tượng vận động chính", những năm qua, CĐ VSIP không ngừng đổi mới
nội dung, phương pháp hoạt động, luôn tìm cách làm mới phù hợp. Cụ thể, chủ
động biên soạn các tài liệu, mẫu biểu liên quan đến tổ chức và hoạt động CĐ để
CĐCS tham khảo thực hiện; thường xuyên đi cơ sở nắm tình hình, củng cố tổ chức
và hướng dẫn hoạt động… Song song đó, CĐ VSIP quan tâm đến công tác phát triển
ĐVCĐ, thành lập CĐCS. Trong nhiệm kỳ qua, CĐ VSIP đã thành lập mới được 134
CĐCS, đạt 121%; phát triển gần 64.000 đoàn viên mới, đạt trên 397%.

Tuy nhiên, CĐ VSIP hiện gặp không ít khó khăn do tỷ lệ ký
TƯLĐTT chỉ đạt 41% so với chỉ tiêu; việc tiếp cận DN để thành lập CĐCS gặp
nhiều trở ngại; nhiều DN có dấu hiệu không hợp tác với CĐ trong việc tuyên
truyền kết nạp ĐVCĐ, thành lập CĐCS; vấn đề tranh chấp lao động tập thể không
theo trình tự quy định của pháp luật vẫn còn xảy ra…

Chính từ những hạn chế đó, CĐ VSIP đề ra mục tiêu cho mình
trong nhiệm kỳ 2012-2017 là tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động CĐ
sát với tình hình thực tế và CNLĐ; xây dựng đội ngũ cán bộ, đoàn viên, CNLĐ và
tổ chức CĐ ngày càng vững mạnh, có bản lĩnh chính trị vững vàng, hăng hái đi
đầu trong lao động sản xuất, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn
định, tiến bộ tại DN; tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong
CNLĐ, góp phần thực hiện các mục tiêu kinh tế – xã hội của địa phương, đáp ứng
yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

• THU THẢO