Đoàn khảo sát Trung ương tìm hiểu, đánh giá thực trạng tinh giảm biên chế ở Bình Dương

Normal
0

false
false
false

EN-US
X-NONE
X-NONE

MicrosoftInternetExplorer4

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:”Table Normal”;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:”";
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin-top:0in;
mso-para-margin-right:0in;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0in;
line-height:150%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:”Times New Roman”,”serif”;
mso-fareast-font-family:”Times New Roman”;}

Sáng qua (5-10), Thứ trưởng Bộ Nông
nghiệp – Phát triển nông thôn Hoàng Văn Thắng, thành viên Ban chỉ đạo Trung
ương, chủ trìtiểu đề án 6 làm trưởng đoàn khảo sát đã có buổi tìm hiểu, đánh
giá thực trạng kết quả tinh giảm biên chế (TGBC) và chất lượng cán bộ, công chức
(CBCC) thuộc HĐND, UBND các huyện, thị và TP.Thủ Dầu Một. Tiếp đoàn có Phó Chủ
tịch UBND tỉnh Huỳnh Văn Nhị và đại diện HĐND tỉnh, các sở ban ngành, huyện thị
và TP.Thủ Dầu Một. Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Mai Sơn Dũng cho biết, trong 5 năm gần
đây, các huyện, thị và TP.Thủ Dầu Một đã TGBC 134 trường hợp, trong đóchủ yếu
là cán bộ đến tuổi nghỉ hưu hoặc không đủ sức khỏe nghỉ hưu trước tuổi. Chính
sách TGBC đã tạo điều kiện cho các cơ quan, đơn vị trong việc tổ chức, sắp xếp
nhân sự phù hợp với thực tiễn tại địa phương nhằm nâng cao chất lượng hoạt động
bộ máy quản lý Nhà nước.

Thứ trưởng Bộ Nông nghiệp – Phát triển
nông thôn Hoàng Văn Thắng cho rằng, để đạt mục tiêu như tiểu đề án 6 đề ra,
Bình Dương cần phân tích, làm rõ chất lượng cán bộ đầu vào, khâu đào tạo, đánh
giá thực chất cán bộ để TGBC. Ông đề nghị khi áp dụng chính sách TGBC, Bình
Dương cần đánh giá đúng năng lực, trình độ cán bộ, chú ý đến việc thi tuyển
CBCC đầu vào và các khâu điều động, bổ nhiệm và cử CBCC đào tạo.

HỒ VĂN